NL
Nederland
NL
Nieuwe wegen bewandelen, laat dat maar aan Thomas Kraak over. Eind 2020 zette hij zijn eerste stappen in de IT-wereld, en algauw bouwde hij als backend developer mee aan een gloednieuw intranet voor de Rijksoverheid. Een project waarmee hij in sneltreinvaart alle kneepjes van het vak leerde.
Learning by doing
‘Ik heb tien jaar gewerkt als bouwkundig tekenaar en adviseur, maar merkte dat die functie niet echt mijn hart had. De IT-wereld trok me meer, want daar zie je pas echt resultaat van je werk. Na een kort en intensief omscholingstraject solliciteerde ik bij Capgemini en kreeg ik uiteindelijk deze klus: een nieuw intranet bouwen voor de Rijksoverheid, uiteraard samen met collega’s.’
‘Het vorige intranet was verouderd en daardoor lastig te updaten. Voor mij als relatieve beginner was dit een lekker leerzame klus, want ik leerde on the go steeds meer over hoe Java en Bloomreach – het intranetsysteem – in de praktijk werken. Daarnaast was ik verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de gebruikershandleiding en de creatie trainingscontent voor de redacteuren die het intranet uiteindelijk vullen.’
Efficiënte oplossing
‘Het nieuwe intranet maakten we zo modulair mogelijk: de redacteuren gaan per afdeling namelijk pagina’s inrichten. Dat was een van de belangrijkste eisen die de opdrachtgever aan ons stelde. Daarmee komen we gelijk op misschien wel de onze grootste uitdaging. In de loop van het traject kwam er namelijk nog een eis bij: alle afbeeldingen moeten voldoen aan bepaalde standaardformaten. De uitdaging zat ‘m erin dat we al heel wat afbeeldingen hadden geüpload. Dit hebben we opgelost met een script dat de afbeeldingen automatisch bijsnijdt. Een heel efficiënte aanpak.’
‘Waar ik verder trots op ben? We hebben een systeem ontwikkeld waarmee je content afstemt op de individuele medewerker. Op basis van de metadata in iemands profiel filtert het systeem de berichten die hij of zij te zien krijgt. Zo komt content voor andere afdelingen niet in de verkeerde feed terecht, tenzij mensen in hun profiel aangeven deze content wel te willen ontvangen. Aan deze functie hebben we lang gewerkt, dus extra fijn dat het gelukt is.’
Nog lang niet uitgeleerd
‘Ik werk nu iets meer dan een jaar voor Capgemini en merk dat ik hier echt de ruimte krijg om me te oriënteren op het IT-vak en me verder te ontwikkelen. Ik ben nog niet helemaal uit welke functie het best bij me past. Er is zo veel mogelijk op IT-gebied! Daarom ben ik Digital Engineer geworden – een brede functie waar je veel kanten mee op kan. Ik heb nu ontdekt dat ik backend developing in elk geval heel interessant vind en maak binnenkort hopelijk kennis met frontend.’
‘Daarnaast werd ik al vrij snel aangemoedigd om steeds meer taken zelfstandig op te pakken, maar krijg ik ook heel goede begeleiding vanuit de organisatie. Zo heb ik me tot nu toe al enorm kunnen ontwikkelen op het gebied van Java, wat ik nog verder wil uitdiepen. Het lijkt me heel gaaf om hier nog meer functionaliteiten mee te bouwen. Overigens merk ik dat goed werk hier écht gewaardeerd wordt. Mijn werk voor de Rijksoverheid werd gezien en ik heb er zelfs een bonus voor gekregen. Daar ben ik heel dankbaar voor.’
