‘In mijn oude vak was ik uitgeleerd, ik had behoefte aan iets nieuws’

‘Hoe een mediaprofessional op de stoel van een developer terechtkomt? Via via, eigenlijk. Ik ben mijn loopbaan ooit begonnen bij televisieprogramma’s. Werkte voor RTL, voor Talpa. In eerste instantie deed ik vooral redactiewerk, later pakte ik social media mee. En ook filmen vond ik interessant. Ik heb toen zelfs een opleiding gedaan voor camera, scenario en regie. Uiteindelijk maakte ik zowel geschreven content als korte filmpjes.’

‘Van tv stapte ik over naar een bureau dat socialmediacampagnes en -strategieën bedacht voor bekende consumentenmerken. Daar werkte ik als social campaign specialist, zoals het heel chic heette. Leuk werk, waar ik met veel plezier op terugkijk. Maar na een tijdje bekroop me het gevoel dat ik op mijn vakgebied een beetje was uitgeleerd. Ik had behoefte aan iets nieuws.’

‘Nu is een certificaat natuurlijk nog geen baan. Het was lastig om iets te vinden. Het ene bedrijf wees op mijn gebrek aan ervaring, het andere vond me met 35 jaar te oud voor een juniorfunctie. De doorbraak kwam toen ik een vacature zag bij Capgemini. Ik kende het bedrijf goed. Mijn neef werkte bij Sogeti, onderdeel van dit bedrijf. Zijn vrouw werkte bij Capgemini zelf. En zo ken ik nog wat mensen die er werken. Dus solliciteerde ik. En na een goed gesprek met de recruiter was het ineens heel snel geregeld. Eind 2020 begon ik als junior digital engineer.’

‘Het “junior” is er intussen vanaf. Namens Capgemini werk ik nu als frontend developer bij een klant. Ik maak deel uit van een team met vooral UX-designers, allemaal mensen van dat bedrijf. Samen bouwen we een nieuwe versie van een programma voor het inladen van bjvoorbeeld röntgenfoto’s en MRI-scans. Mijn taak is om hiervan een prototype te bouwen. Ik zet het ontwerp van de UX-designers om in een werkend systeem dat online te gebruiken is.’

‘Ik vind het een heel leuke functie. Van Capgemini krijg ik veel vrijheid om me te verdiepen in de materie. Ik kan research doen, cursussen volgen. En bij de klant zit ik in een fijn team; het is bijna alsof ik zelf medewerker ben van dat bedrijf. Intussen heeft de bouw van zo’n site raakvlakken met het creatieve werk dat ik altijd heb gedaan. Een perfecte combinatie dus. Ik hoop nog een tijdje op dit project te kunnen werken en mijn development-kennis te verbreden. In de toekomst zou ik graag de kant van teamleider opgaan, en deze ervaring komt hierbij goed van pas.’

‘Leren doe ik niet alleen binnen het project. In het eerste jaar volgde ik ook een Associate Masterclass, zoals Capgemini dat noemt. Dit is een opleidingsprogramma voor Young Professionals. Hierin volgde ik veel trainingen, wat door Capgemini zeer wordt gestimuleerd. Ik heb zo al superveel kennis opgedaan en vermoed dat ik voorlopig nog niet ben uitgeleerd. Precies de reden waarom ik voor Capgemini had gekozen.’

‘Ik kan Capgemini dus van harte aanbevelen. Sterker nog, ik heb mijn vriend aangeraden hier ook te solliciteren. Net als ik maakte hij de overstap naar de IT. En omdat ik zo enthousiast ben over Capgemini, heb ik hem hier aangedragen. Dat leverde hem niet alleen een baan op als frontend developer, er bleek ook een bonus te bestaan voor het aandragen van nieuwe medewerkers. Op vakantie in Zuid-Afrika hebben we daar een helikoptervlucht van geboekt. Een spectaculaire manier om deze nieuwe fase in ons leven in te luiden!’