Zichzelf blijven uitdagen, dat is de grootste drijfveer van Eda Goksoy Kalaycilar. Toen ze de kans kreeg om te verhuizen naar Nederland voor een baan als senior projectmanager, hoefde ze daar dan ook niet lang over na te denken.

‘In Turkije studeerde ik aan de Middle East Technical Unversity, een van de best aangeschreven universiteiten voor engineers. Na mijn bachelor Industrial Engineering startte ik met een master en werkte ik daarnaast als projectmanager bij een groot hightechbedrijf. Al snel wist ik dat ik me verder wilde ontwikkelen en begon ik met een PhD. Dat was een heel drukke tijd, want ik werkte ook fulltime én werd moeder. Overdag had ik mijn baan en ’s nachts werkte ik aan mijn thesis. Slopend, maar zoals ik vaak zeg: what doesn’t kill you, makes you stronger.

Taalbarrières en cultuurverschillen

‘Toen ik mijn PhD op zak had, was ik toe aan iets nieuws. Ik miste uitdaging in mijn baan en droomde ervan om mijn comfortzone te vergroten. Heel toevallig werd ik door Capgemini benaderd via LinkedIn. Het sollicitatiegesprek en de verhalen van een vriend die bij Capgemini werkte, maakten me enthousiast. Het klonk als een bedrijf waar ik mij verder kon ontwikkelen. Met mijn familie had ik het er natuurlijk uitgebreid over. Zo’n grote stap zou niet alleen voor mij, maar ook voor mijn man en zoontje grote gevolgen hebben. Toch dachten we al snel: we gaan ervoor.’

‘Wennen aan ons nieuwe leven bleek makkelijker dan gedacht. Mijn man vond binnen twee maanden een baan bij een hightechbedrijf, mijn zoontje zit op zijn plek op de internationale school en er wonen hier veel vrienden uit Turkije. En het vergroten van mijn comfortzone? Dat is gelukt. Als senior projectmanager leid ik een groot internationaal project. Dat betekent: taalbarrières, cultuurverschillen – en een heleboel brandjes blussen voordat ze escaleren. Precies de uitdaging die ik zocht. Het is de verhuizing dus helemaal waard geweest.’

Aanmoediging genoeg

‘Wat dit werk zo leuk maakt? De omgeving waarin ik werk. Je wordt hier aangemoedigd om initiatief te nemen en problemen op eigen kracht op te lossen. Het maakt me trots als ik zélf een oplossing voor de klant bedenk. Daarnaast is de communicatie met collega’s heel goed. Dat maakt het ook zo fijn om samen te werken. Natuurlijk kent mijn werk ook uitdagingen. Zo is het soms lastig om aan de behoeften van klanten te voldoen. En al die ballen tegelijk hooghouden, is niet altijd makkelijk. Gelukkig houd ik ervan om veel tegelijk te doen. Misschien omdat ik het ook in mijn privéleven gewend ben.’

‘Het grootste verschil met mijn oude baan in Turkije is de internationale omgeving. Ik schakel nu met mensen met veel verschillende nationaliteiten. Capgemini is geen hiërarchisch bedrijf; het is echt een platte organisatie. Ik vind dat alleen maar goed, want daardoor heb je veel meer vrijheid. Je mening doet ertoe.’

Over de grens

‘Mijn ouders hebben me altijd aangemoedigd om uit mijn comfortzone te stappen. Toen ik vijftien was woonde ik in dezelfde stad als mijn familie, maar doordeweeks verbleef ik met mijn vrienden in de slaapzaal van mijn middelbare school. Daardoor groeide ik snel op en leerde ik zelf beslissingen nemen. Tijdens mijn bachelor en vervolgstudieswerd ik nog zelfstandiger. Mijn zoontje probeer ik hetzelfde mee te geven. Daarom leek het me voor hem ook goed om een nieuw leven te starten. Hij leert nu twee nieuwe talen – Engels en Nederlands. Ook krijgt hij veel nieuwe vrienden en vergroot hij zijn comfortzone.’    

‘Wat de toekomst mij brengt, weet ik niet. Zo lang ik maar word uitgedaagd. Eén ding is zeker: Capgemini is gericht op groei. Er zijn hier dus kansen genoeg voor me. Ik zou graag meer verantwoordelijkheid willen en mijn skills verder willen verbeteren. Dat dat gaat lukken, daar twijfel ik niet aan. Want ik weet nu: zelfs door landsgrenzen laat ik me niet tegenhouden.’

job alert

Ontvang de laatste vacatures