een inclusieve cultuur

Werken bij Capgemini, dat doe je gewoon zoals je bent. In een internationale organisatie, met 120 nationaliteiten, waarin diversiteit een belangrijke rol speelt.

Onze overtuiging: diversiteit en inclusie leiden tot innovatie en waardevermeerdering waar iedereen iets aan heeft. Daarom zorgen we voor een levendige bedrijfscultuur. Met mensen die de hele samenleving vertegenwoordigen en waarin iedereen een waardevolle carrière opbouwt. Dus wat je afkomst, gender, seksuele geaardheid, bekwaamheid of religie ook is: bij Capgemini kan je helemaal jezelf zijn.

We creëren een inclusieve toekomst

We doen er alles aan om een inclusieve en rechtvaardige omgeving te creëren waarin elke collega zich thuis voelt. Onze managers volgen bijvoorbeeld inclusieve leiderschapstrainingen om vooroordelen te herkennen en aan te pakken. We bieden hybride en flexibele werkopties en we hanteren een beleid gericht op gelijkheid, zodat iedereen kan rekenen op dezelfde kansen, ondersteuning en waardering.

We zorgen dat een technische carrière voor vrouwen een logische keuze wordt

Vrouwen zijn de sleutel tot de toekomst van de digitale economie. Dus zijn we gestart met een ambitieus programma dat de loopbaanontwikkeling van vrouwen bij Capgemini bevordert – op alle niveaus binnen onze organisatie. Ons doel: eind 2025 is 40% van onze medewerkers en 30% van onze leidinggevenden vrouw. Op dit moment is 30% van de promoties tot vicepresident en nieuwe medewerkers vrouw.

We zijn trots op onze wereldwijde werknemersnetwerken

Bij Capgemini vind je wereldwijde community’s van gepassioneerde collega’s met gedeelde interesses en identiteiten. Samen bevorderen zij diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek én in de samenleving. Of je nu lid wordt van OUTfront, Women@Capgemini, CapAbility of een community gericht op etniciteit, je ontmoet altijd interessante collega’s van binnen en buiten je team – en krijgt zo steeds helderder wat werken bij Capgemini voor jou betekent.

    “Mijn beperking is voor mij als coach mijn unique selling point”

    "Mijn beperking is voor mij als coach mijn unique selling point"

    Wim Nieuwenhuize, coach
    Lees meer

    “Dit vakgebied is echt niet alleen voor mannen”

    "Dit vakgebied is echt niet alleen voor mannen"

    Teffie Schneider, agile projectleider
    Lees meer

    “Iedere kans grijp ik aan om collega’s bewuster te maken”

    "Iedere kans grijp ik aan om collega's bewuster te maken"

    Elske van Asseldonk, Operations Manager Digital Customer Experience
    Lees meer

    Ontdek Capgemini

    Samen trots

    Medewerkers van Capgemini zijn actief binnen onze wereldwijde community’s, en bevorderen zo sociale verandering. OUTfront zet zich bijvoorbeeld in om LHBTIQ+ collega’s te ondersteunen en de beeldvorming te veranderen. 

    Voor een meer inclusieve wereld

    We streven ernaar om de barrières voor een meer inclusieve toekomst weg te nemen. Dit doen we door samen te werken met wereldwijde en lokale organisaties, en door de inspanningen van onze eigen medewerkers te ondersteunen.

    Maatschappelijk verantwoord ondernemen

    Ons programma voor maatschappelijk verantwoord ondernemen rust op drie pijlers: ecologische duurzaamheid, diversiteit en inclusie, en digitale inclusie. Lees hier hoe het werkt.

    Ontdek jouw toekomst!


    Ben jij klaar om te worden geaccepteerd zoals je bent?

    Kom bij ons werken